青浦区朱家角镇党委坚持把干部队伍建设作为推动事业发展的动力源泉，牢固树立人才优先的发展理念，持续推进实施“朱家角镇”基石工程“镇级人才三年培养计划”，深入探索选拔方法、考核体系、不断优化后备干部培养方式，精准提升干部能力素质，为人才推动朱家角镇实现跨越式高质量发展奠定基础。
多方位筑渠，精心打造人才“蓄水池坚持“精挑细选、择优再培育”的原则，加强顶层设计，科学规划“开渠引水、建池蓄水、搅浑水”的全过程。广泛选拔优秀人才。对内，按照自愿报名选拔的要求，通过笔试、面试、单位检查等方式，在全镇选拔一批镇级人才，注重个人能力与正常业绩相结合，以正常业绩为入职门槛，选拔选拔了一批忠于党、工作优秀。
品行端正的青年人才;对外，拓宽人才进入渠道，通过“千军万马过独木桥”的激烈竞争，参照职业待遇，吸纳一批后备人才。基石项目培训计划，提高后备人才库整体素质。系统构建了一个培训体系。围绕小镇职业发展的人才需求，制定《朱家角2022年基石工程人才培养计划》，按照综合管理人才和宣传管理人才两个培养方向，精心规划了两种不同的培养内容模式。盈禾最新app下载
修改《朱家角镇“基石工程”工作计划进度表》，使整个培训计划有步骤、有标准、有要求。开展2022年年度培育工程基石工程启动仪式，打响年度培育工程“发令枪”。科学构建管理框架。实行“班主任-辅导员-辅导员-组长”四级管理模式，党委组织成员担任班主任，相关职能部门负责人担任辅导员，共同推进镇级人才培养三年计划实施;加强日常管理。